Notre Ethique Sociale

Le Développement Durable recouvre un champ d’action très large en matière de politique sociale (amélioration des conditions de vie, de santé et de sécurité).

Meralliance développe une véritable philosophie d'action afin d'optimiser les conditions de travail visant une :

« Amélioration continuelle des conditions d’hygiène, la sécurité ainsi que la formation des salariés. »

Nous sommes très vigilants au bien-être de nos salariés. Les domaines de la sécurité et de la formation sont nos axes prioritaires. C’est pourquoi nous avons mis en place des plans d'action visant à améliorer les conditions de travail.

Le principe des 5S

Parce qu’un travail efficace et de qualité nécessite un environnement propre, de la sécurité et de la rigueur, des groupes d’action « 5S » (référence aux mots japonais d’origine signifiant « supprimer, ranger, nettoyer, standardiser, suivre ») sont mis en place afin de construire un environnement de travail fonctionnel, régi par des règles simples, précises et efficaces. Les 5S sont ainsi une des fondations sur lesquelles notre entreprise bâtit sa démarche de progrès.

Prévention des TMS « troubles musculosquelettiques »

chaque année, des diagnostics sont fait et des plans d’action sont menés parce que des améliorations continues sont essentielles aux bonnes conditions de travail

Un plan de formation

Favoriser l’adaptation et le développement des compétences sont les mots d’ordre du plan de formation 2006. Un budget minimum de 2% de la masse salariale est consacré à la formation chaque année.

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