Notre éthique sociale

Le Développement Durable recouvre un champ d’action très large en matière de politique sociale (amélioration des conditions de vie, de santé et de sécurité).

Nous sommes très vigilants au bien-être de nos salariés. Les domaines de la sécurité et de la formation sont nos axes prioritaires. C’est pourquoi nous avons mis en place des plans d'action  visant à améliorer les conditions de travail.

Prévention des TMS « troubles musculosquelettiques »
Dans le cadre de sa politique santé et sécurité au travail, l’entreprise a adhéré au même titre que 11 autres entreprises finistériennes, à la démarche de l’association Santé au Travail en Cornouaille (médecine du travail) visant à enrayer les troubles musculo-squelettiques.

Un plan de formation
Favoriser l’adaptation et le développement des compétences sont les mots d’ordre du plan de formation 2011. Un budget minimum de 2% de la masse salariale est consacré à la formation chaque année.