Actualités

MerAlliance au Let's Go Village

08 mars 2023

MerAlliance au Let's Go Village

Les métiers de la Supply Chain sont très nombreux. Notre site de Landivisiau en est un très bel exemple !

Le 7 février, nous étions au parc des expositions de Quimper au salon Let's Go. Une journée consacrée aux métiers de la logistique, du transport et de la Supply Chain. Près de 200 collégiens et lycéens sont venus découvrir nos métiers sur notre stand. Ils ont pu s'essayer au poste de préparateur de commande à travers un atelier de palettisation.

Noël, un temps fort incontournable chez MerAlliance !

09 janvier 2023

Noël, un temps fort incontournable chez MerAlliance !

Chez nous, Noël est synonyme de pic saisonnier d'activité, mais le travail se fait dans la bonne humeur à l'approche des fêtes ! Goûter de Noël, concours de décoration de bureaux, opérations caritatives et opération pulls de Noël !

Noël, un temps fort incontournable chez MerAlliance ! (Copier)

09 janvier 2023

Noël, un temps fort incontournable chez MerAlliance ! (Copier)

Chez nous, Noël est synonyme de pic saisonnier d'activité, mais le travail se fait dans la bonne humeur à l'approche des fêtes ! Goûter de Noël, concours de décoration de bureaux, opérations caritatives et opération pulls de Noël !

Un forfait de mobilité durable !

09 janvier 2023

Un forfait de mobilité durable !

Chez MerAlliance, avec le co-voiturage, le vélo, le vélo électrique ou encore la trottinette, on incite nos collaborateurs à utiliser des moyens de transports durables. MerAlliance contribue à leur financement pour les trajets domicile-travail.

Le défi marque employeur édition 2022

09 janvier 2023

Le défi marque employeur édition 2022

Le CREPI a organisé pour la deuxième année son Défi Marque Employeur !


Une façon originale, décalée et humoristique pour ses adhérents de mettre en lumière leur marque employeur, et aux demandeurs d’emploi d’aller à la rencontre des entreprises locales.

Un e-atelier en direct d'Océanopolis pour MerAlliance

18 novembre 2022

Un e-atelier en direct d'Océanopolis pour MerAlliance

Dans le cadre de notre partenariat de mécénat avec la fondation Océanopolis Acts et à l'occasion de la semaine européenne de la réduction des déchets, Nathan Gibrat médiateur scientifique a présenté à nos collaborateurs, un atelier sur la pollution des mers par le plastique.

MerAlliance s'associe au groupement d'employeurs Iroise

06 février 2019

MerAlliance s'associe au groupement d'employeurs Iroise

Déjà 100% convaincue par le concept du temps partagé, en étant adhérent au groupement d'employeur de Cornoualia qui intervient sur le Pays de la Cornouaille.

C'est sans hésiter que MerAlliance rejoint Iroise, un groupement d'employeurs situé dans le Finistère Nord, pour son site basé à Landivisiau.

Expérience Candidat : une façon de recruter inédite signée MerAlliance

17 septembre 2018

Expérience Candidat : une façon de recruter inédite signée MerAlliance

Mercredi dernier (12 septembre 2018), MerAlliance accueillait des professionnels de l’Emploi et des journalistes, qui ont accepté de participer à l’expérience candidat.

Le concept : Les invités vivent le parcours type d’un candidat qui a postulé en production chez MerAlliance...

MerAlliance s'engage pour la Sécurité Routière au travail

22 mai 2018

MerAlliance s'engage pour la Sécurité Routière au travail

Le jeudi 18 mai 2018, MerAlliance signait la charte « 7 engagements pour une route plus sûre » à la Préfecture du Finistère à Quimper, et rejoint donc officiellement la liste des #entreprisesengagées pour la Sécurité Routière au Travail.

MerAlliance sur les réseaux sociaux

23 octobre 2017

MerAlliance sur les réseaux sociaux

Réseaux sociaux et blogs occupent aujourd'hui une large place dans les pratiques d’embauche. MerAlliance se lance donc sur les réseaux sociaux pour booster ses campagnes de recrutement et faire découvrir ses métiers. Suivez-nous sur Facebook, Linkedin, Viadéo et YouTube !

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MerAlliance se digitalise

22 septembre 2017

MerAlliance se digitalise

Début 2016, MerAlliance a enclenché un plan de digitalisation à 3 ans visant à terme des gains économiques et de temps. Le travail se concentre en premier lieu sur le service des Ressources Humaines. 

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